Prozessmanagement aufbauen und verankern bei MH Wirth

Der traditionsreiche Maschinen- und Anlagenbauer MHWirth GmbH mit derzeit 650 Mitarbeitern und einem jährlichen Umsatz von ca. 180 Mio. ist seit 2009 Kon­zerntochter eines weltweit agierenden skandinavischen Ausrüsters der Öl- und Gasindustrie. Die Produkte (u.a. Hebewerke, Spülpumpen, Drehtische) stellen wichtige Bauteile zur Förderung fossiler Energieträger dar. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, dass die ambitionierten Wachstumsziele nur noch durch qualitatives Wachstum erreichbar waren – Koordinationsaufwände und Qualitätskosten durch reines Mengenwachstum wuchsen überproportional. Im Rahmen der Erarbeitung der Ziele für die Weiterentwicklung von Produktportfolio und Herstellungskonzept auf Basis der Unternehmenswerte und Ziele auf Konzernebene wurde eine verstärkte Prozessorientierung als entscheidender Hebel für eine erfolg­reiche Entwicklung des Unternehmens identifiziert.

Qualitatives Wachstum durch Ausrichtung der Prozesse an den Kunden­anfor­der­ungen und Steuerung der Prozesse entlang der Unternehmensziele – Wie kann eine konsequente Prozessorientierung bei dieser Herausforderung wirksam unter­stüt­zen? Mit dieser Frage wendete sich der Leiter Qualitäts- und Prozessmanagement an BPM&O. Knapp drei Jahre später ist das Unternehmen auf Basis des neuen Prozessmanage­ment Systems nach ISO 9001:2008 ohne Abweichung rezertifiziert. Geschäfts­füh­rung, Process Owner und Process Manager steuern die Prozesse über die erste Fas­sung einer prozessorientierte Balanced Scorecard.

myBPM

Nach einer intensiven Auftragsklärung mit BPM&O wurden die notwendigen Grundla­gen für eine Prozessorientierung und ein Zielbild für die Umsetzung mit dem Führungsteam erarbeitet. Das neue Projekt „myBPM“ wurde in zwei Phasen umgesetzt:

Phase 1: Verständnis und Grundlagen für Prozessmanagement aufbauen

Auf Basis der Ziele wurden im Führungsteam Prozesslandkarten und Abhängigkeiten sowie Verbesserungspotenziale der Prozesse erarbeitet. Die Rollen Process Owner, Process Manager und Process Consultant wurden mit klaren Verantwortlichkeiten beschrieben und zugewiesen. Für die erste Umsetzungswelle wurden 28 Prozesse nach den Kriterien Prozessbeherrschung, Verbesserungspotenzial, Einfluss/ Risiken auf den Unternehmenserfolg sowie Durchführungshäufigkeit/ Kapazitätsbindung festgelegt.

Über spezifische Inhouse Weiterbildung wurden Process Consultants, Prozessteam­mitglieder, Process und Line Manager auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet.

Ein neues BPM-Werkzeug zur Modellierung und Veröffentlichung der Prozesse wurde ausgewählt und mit einer schlanken BPMN Modellierungskonvention einge­führt.

Anhand eines Pilotprozesses wurden die Grundlagen getestet und ein Business Case wurde in Anlehnung an verfügbare Studien und interne Abschätzungen zu redu­zierbaren Qualitäts- und Koordinationkosten erarbeitet.

Phase 2: Prozessmanagement verankern

Mit einem Versatz von 3-4 Wochen gingen die Prozessteams an den Start, begleitet von internen Process Consultants. Von den Prozesszielen über die Identi­fizierung und Bewertung von Verbesserungspotenzialen bis hin zum Soll-Prozess und der Ausführungsplanung wurden Anforderungen und Konzernvorgaben systematisch aufgegriffen und in Soll-Prozesse überführt.

Nach einem erfolgreichen API Q1 Audit fiel die Entscheidung, die Rezertifi­zierung (DIN ISO 9001:2008) auf Basis der neuen Prozesse anzugehen. Bis zur Systemprüfung wurde das bisherige QM-System in das neue Prozessportal (ca. 40 Wertschöpfungskettendiagramme, ca. 160 BPMN Diagramme) überführt und ca. 220 mitgeltende Dokumente über SharePoint-Dokumenten­management bereitgestellt.

Die Zuordnung des Unternehmens zu einem neuen Teilkonzern mit neuer Strategie und neuem Branding brachte das Projekt an seine Grenzen – konsequenterweise wurde die SAP Harmonisierung ausgesetzt und brachte die notwendige Entlastung. Grundsätzlich waren das Prozessportal mit einfacher Naviga­tion, klaren Prozessrollen und Schnittstellen eine sehr gute Arbeits- und Diskussions­grundlage – intern wie auch mit den Konzernkollegen.